Entrevista de Trabajo

Registra la información de las entrevistas de trabajo, de forma rápida y sencilla, utilizando los formularios digitales de MoreApp. Las respuestas recolectadas, se envían inmediatamente vía email. Todas las partes involucradas en el proceso de selección, reciben un informe PDF profesional con los datos pertinentes para su análisis y evaluación posterior. Personaliza dos tipos de informes distintos: uno para enviar internamente a la empresa, con tus propias notas, y otro para la persona entrevistada.

Disfruta de una amplia gama de funcionalidades, como introducir de imágenes, adjuntar archivos como el CV o documento de identidad, geolocalización GPS, firmas digitales para confirmar acuerdos y mucho más. Diseña múltiples formularios para cubrir las distintas etapas del proceso de contratación. Tanto si prefieres rellenar el formulario desde tu ordenador con la versión web, como si optas por trabajar sin conexión mediante la app, MoreApp te ofrece flexibilidad y eficacia. ¡Haz que tus entrevistas laborales sean más dinámicas con MoreApp!

¿Qué es una Entrevista de Trabajo?

La entrevista de trabajo es la principal vía de selección de personal. Consta de una reunión para conocer más detalles sobre las habilidades, experiencia y personalidad del candidato para determinar si su perfil se ajusta a la empresa y al puesto vacante. A su vez, brinda al candidato la oportunidad de conocer más la posición y la empresa a la que aplica. El objetivo fundamental de una entrevista es obtener la máxima información de cada persona y, para ello, se preparan una serie de preguntas, en función de los datos que se consideran relevantes, usando un formulario digital o físico. Estos formularios son documentos estructurados que generalmente contienen una serie de campos donde los candidatos añaden datos como su información personal, experiencia laboral, habilidades, educación, referencias y cualquier otro detalle importante para el proceso de selección.

El formulario de entrevista de trabajo es una herramienta fundamental tanto para los empleadores como para los candidatos. Para los reclutadores, les permite obtener de manera organizada y sistemática la información necesaria para evaluar a los candidatos y tomar decisiones informadas sobre su idoneidad para el puesto. Para los candidatos, proporciona una estructura clara para presentar su información de manera completa y ordenada, lo que les ayuda a destacar sus habilidades y experiencia relevantes para la posición.

Además, los formularios de entrevista de trabajo también pueden incluir preguntas específicas relacionadas con el puesto o la cultura de la empresa, así como espacio para que los candidatos proporcionen información adicional que consideren relevante para su candidatura. Una vez rellenado el formulario, los responsables de Recursos Humanos reciben de inmediato los detalles de todas las entrevistas para su análisis posterior, lo que acelera el proceso de selección.

¿Cuáles son las ventajas de un Informe Digital de Entrevista de Trabajo?

El uso de una aplicación de entrevista de trabajo conlleva varias ventajas tanto para los empleadores como para los candidatos. En primer lugar, ofrece una mayor flexibilidad y conveniencia, ya que los candidatos pueden completar las entrevistas en cualquier momento y lugar a través de sus dispositivos móviles u ordenador. Esto elimina la necesidad de coordinar horarios y ubicaciones específicas para las entrevistas en persona, lo que ahorra tiempo y recursos para ambas partes.

Al eliminar la necesidad de manejar documentos físicos, se reduce el riesgo de pérdida o daño de la información. Para los candidatos, la posibilidad de recibir una copia de sus respuestas permite una mayor transparencia y la oportunidad de revisar y mejorar sus respuestas si es necesario. Además, la aplicación contiene funcionalidades que mejoran la experiencia del usuario, como la capacidad de grabar respuestas en video, responder a preguntas interactivas o recibir retroalimentación instantánea sobre la calidad de las respuestas. Esto puede ayudar a los candidatos a sentirse más cómodos y seguros durante el proceso de entrevista, lo que a su vez puede llevar a respuestas más auténticas y reveladoras.

Para los empleadores, el uso de una herramienta digital simplifica el proceso de reclutamiento al permitirles revisar y evaluar las respuestas de los candidatos de manera más eficiente. Además, es posible conectar las respuestas con herramientas de análisis de datos que ayudan a identificar patrones y tendencias entre los candidatos, facilitando la toma de decisiones informadas sobre quiénes avanzan en el proceso de selección.